Rakan Pembimbing Perkhidmatan Awam merupakan nama khusus bagi pegawai yang dilantik sebagai Pembimbing Rakan Sekerja sepertimana yang dinyatakan di dalam Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia – Pengurusan Psikologi Ceraian PO. 3.1.1: Panduan Aplikasi Psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia Sektor Awam. Rakan Pembimbing ini merupakan agen penggerak kepada perlaksanaan budaya kerja “Kelas Pertama” dalam perkhidmatan awam. Ia diwujudkan dengan tujuan menyediakan medium perantaraan untuk memberi peluang kepada pegawai berfungsi secara efektif dalam usaha membantu Pengurus Sumber Manusia di semua peringkat organisasi. Di samping itu, Rakan Pembimbing juga mempunyai visi sebagai penyumbang kepada usaha pembangunan modal insan dalam pengurusan sumber manusia. Nama AKRAB merupakan gabungan nilai-nilai utama yang perlu ada pada seseorang rakan pembimbing iaitu Amanah, Komitmen, Rasional, Akhlak dan Bestari.

•    Menyampaikan perkhidmatan membimbing berpandukan kod etika AKRAB;
•    Menjadi perantara kepada Pegawai Psikologi, Penyelia dan Ketua Jabatan dalam organisasi;
•    Membantu rakan sekerja ke arah kesejahteraan psikologi;dan
•    Menjadi agen perubahan di dalam organisasi.

BERKHIDMAT MEMBIMBING

“AKRAB sebagai agen penggerak pembangunan modal insan dalam pengurusan sumber manusia”

Misi AKRAB adalah memberi perkhidmatan bimbingan yang berkesan.

Falsafah AKRAB ialah “Bantu Diri Untuk Membantu Rakan Lain”. Dalam usaha membantu rakan, anda mendapat pengetahuan, kemahiran dan pengalaman untuk mempertingkatkan diri dari segi ilmu pengetahuan, tingkah laku, perhubungan, kreativiti dan nilai kepada diri.

Pencapaian dan sumbangan AKRAB JPSM telah membawa kepada kemenangan anugerah termasuk perkhidmatan bimbingan yang berkesan, komitmen terhadap pembangunan profesional, dan penyertaan aktif dalam memupuk budaya kerja yang positif. Senarai anugerah yang telah dimenangi ialah: